所谓的“工作权”伤害了所有工人

所谓的“工作权”是一个用漂亮的语言伪装起来的谎言，使它看起来像是一套危害较小的政策.

尽管德克萨斯州和俄克拉荷马州分别在1993年和2001年成为“工作权”州, 新墨西哥州在坚持和确保劳动人民维护集体谈判公平工资的权利方面表现得很有弹性, 福利和安全的工作场所.

什么是所谓的“工作权”?为什么它不利于当地劳工和推荐几个靠谱的外围买球网站的成员?

所谓的“工作权”法是指允许一个人在工会合同下工作，并在不支付公平份额的情况下获得工会代表的好处. 这些政策的制定是为了削弱劳动人民在组织工会时所拥有的集体谈判能力. 所谓的“工作权”立法的最终目标是降低工人的工资，减少他们获得的福利.

尽管所谓的“工作权”法律目前只影响公共部门的工会, 这种损害影响到整个劳工运动.

他们还影响到整个中产阶级，工会成员和非工会成员. 高工会工资迫使非工会承包商提供类似的工资，作为与工会同行竞争的一种方式. 如果工会工资因为所谓的“工作权”法而下降, 非工会的工资也会下降, 把中产阶级抛在后面.

尽管没有联邦“工作权”法, 有很多这样的团体, 组织和个人努力建立它们. 这个问题在美国国内一直存在争议.S. 在诸如Abood v. 底特律教育委员会, 哪里规定公共部门工会, 比如教师工会, 是否允许收取中介费作为支付非工会教师代表费用的手段.

最近，保守的法院多数派推翻了Abood v. 底特律教育委员会对Janus v. 在有组织的工作场所工作的公共部门雇员不能被要求支付任何费用以获得集体谈判的好处.